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Online, compliant payroll software connected to your HRIS
Centralize your payroll management, automate calculations and ensure compliance thanks to automatic, simple payroll software integrated with your HRIS.
HR and Payroll software to automate your processes
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Optimize your payroll management and save 80% of dedicated time
Save time with an innovative solution! Centralize your HR and payroll processes with intuitive online payroll software. No more manual data entry: in just a few clicks, you can calculate salaries, manage vacations and automatically distribute pay slips.
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Simplified payroll management for your human resources
Use the reverse calculation to simulate the calculation of net salary
With our reverse calculation functionality, adjust net or gross salaries in real time, according to your needs. Ideal for salary negotiations or quick simulations.
Easily simulate salaries with the inverse calculation
With our reverse calculation functionality, adjust net or gross salaries in real time, according to your needs. Ideal for salary negotiations or quick simulations.
Automatic synchronization of attendance data
Integrated time & attendance and leave management!
Synchronize your employees' absences and leaves to ensure accurate payroll processing, and reduce the risk of errors and delays in payroll processing.
Automatic synchronization of attendance data
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Loans and advances management
Easily manage employee loans, get an overview and track repayments thanks to automatic management. But also, by allowing employees to view their repayments on their profiles. No more endless questions about repayments!
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Questions Fréquentes
Comment établir une fiche de paie conforme en Algérie ?
Une fiche de paie conforme en Algérie détaille le salaire de base, les primes et indemnités, la cotisation CNAS salariale de 9 %, l'IRG retenu à la source et le net à payer, avec l'identité de l'employeur et du salarié et la période concernée. Chaque ligne doit pouvoir être justifiée par le contrat de travail et la réglementation en vigueur. Un logiciel de paie automatise ces calculs, applique les nouveaux barèmes de la loi de finances et conserve l'historique des bulletins.
Comment calculer le salaire net à partir du brut en Algérie (IRG, CNAS) ?
Salaire net = salaire brut − cotisation CNAS salariale (9 %) − IRG retenu à la source. L'IRG se calcule sur le revenu imposable, c'est-à-dire le brut après déduction de la CNAS, selon le barème progressif de l'impôt sur le revenu global. En 2026, les revenus imposables jusqu'à 30 000 DA par mois sont exonérés d'IRG, et un abattement de 40 % s'applique sur l'impôt calculé.
Comment faire sa déclaration CNAS et quels délais respecter ?
L'employeur déclare ses salariés et paie ses cotisations CNAS en ligne, sur le portail de télédéclaration de la caisse. Les cotisations se déclarent et se paient dans les 30 jours suivant l'échéance : chaque mois pour les employeurs de dix salariés ou plus, chaque trimestre en dessous. Chaque année, la déclaration annuelle des salaires et des salariés (DAS) se dépose entre le 1er et le 31 janvier. Un dépôt tardif expose l'employeur à des pénalités.
Comment gérer la paie et les déclarations CNSS en Tunisie ?
En Tunisie, l'employeur retient la cotisation salariale CNSS (9,18 % du salaire brut dans le régime général), verse sa part patronale (16,57 %) et applique la retenue à la source de l'impôt sur le revenu. Les salaires sont déclarés et les cotisations payées chaque trimestre, au plus tard le 15 du mois suivant (15 janvier, avril, juillet et octobre), sur le portail de la CNSS. Un retard de paiement entraîne des majorations. Une paie automatisée applique les taux en vigueur et prépare la déclaration trimestrielle.
Comment réduire ses charges patronales en Algérie ?
Les charges patronales se réduisent légalement par trois leviers : appliquer l'assiette de cotisation exacte, sans y inclure des éléments qui n'y sont pas soumis ; utiliser les dispositifs d'aide à l'emploi qui ouvrent droit à des exonérations ou réductions de cotisations patronales ; déclarer et payer dans les délais pour éviter les majorations. La part patronale CNAS est de 25 % du salaire cotisable.
The key features of our payroll and HR management software!
Payroll elements
Configure payroll elements according to your company's specific requirements: bonuses, employment contracts, etc.
Automatic calculation
Automatic payroll calculations for each employee based on defined pay elements.
Loan Management
Keep track of loans and repayments with a simplified overview.
Synchronization
One-click attendance report synchronization for automatic calculation of pay slips.
Pay slip
Automatically distribute pay slips to your employees.
Legal documents
Generate legal documents such as work and salary certificates, and social and tax declarations.